上好入職第一課丨萬向遵為公司新員工、青年黨員講黨課

       7月14日上午，公司黨總支書記、董事長萬向遵為公司新入職員工、青年黨員講授黨課。 

       萬向遵對新員工的到來表示熱烈歡迎，對他們朝氣蓬勃、昂揚向上的精神狀態(tài)給予肯定，希望新員工能盡快轉(zhuǎn)變角色，在接下來的日子里多思多想，以長遠的眼光看問題，明確自己的目標，追求工作實效，攜手并進，實現(xiàn)我們共同的夢想。

       來自不同地域、各個高校的23名新員工介紹了自己的專業(yè)所學、個人基本情況，同時就入職初心、培訓收獲、對未來的憧憬、人生的期待以及對公司的期望等方面進行交流分享，暢所欲言，氣氛活躍。

       萬向遵對公司新員工、青年黨員提出十點殷切希望：

       一是做一個忠于黨、忠于企業(yè)的青年人。綠美是集團最“年輕”的公司，充滿朝氣、希望和活力，我們生于偉大的時代，既是企業(yè)的參與者、見證者，也是建設(shè)者，要感黨恩、跟黨走、有信仰，忠于國家、忠于黨、忠于社會、忠于企業(yè)，忠于工作職責，以百倍的信心、十足的干勁為我們共同的事業(yè)努力奮斗。

       二是做一個擁有夢想的青年人。沒有夢想就像一艘沒有指南針的艦船無目的漂流，有夢想就有方向、目標和前進的動力，青年要有自己的夢想，結(jié)合崗位工作，立目標定計劃，勇毅前行、不懈奮進。

       三是做一個善于學習的青年人。要立足崗位學習新知識，不斷適應新要求、新標準，解決實踐過程中遇到的新問題；要正確認識形勢環(huán)境、把握機遇挑戰(zhàn)，結(jié)合自身崗位作長遠打算；“書中自有黃金屋，書中自有顏如玉”，要時常為大腦“充電”，做到“理論過硬”，堅持向書本學、向領(lǐng)導學、向同事學，向先進學，向標桿學、向樣板學，勤學苦練、增強本領(lǐng)，將學習作為永恒的精神追求。

       四是做一個有競爭力的青年人。要做一顆永不生銹的“螺絲釘”或發(fā)動機部件，促進企業(yè)發(fā)展良性循環(huán)；要時常反思自我，與同行業(yè)同崗位相比是否具有競爭力，是否做得更好、更快，做好自我評估，讓長處更長、短處更短；工作要從小事做起，腳踏實地，將自己打造成有競爭力的有為青年。

       五是做一個有團結(jié)協(xié)作精神的青年人。“團結(jié)就是力量，團結(jié)才能勝利”，集大家所長，融大家所思，強化“一張網(wǎng)、一盤棋、一家人、一條心”意識、進一步營造“團結(jié)緊張、嚴肅活潑、尊重信任、公平公正”文化氛圍，攜手共進，實現(xiàn)合作共贏。

       六是做一個自律的青年人。要牢固樹立紀律意識，做好自我管理和自我約束，培養(yǎng)健康的情趣愛好，按本色做人、按角色做事，以正待人、以正服人；要做好時間管理，盡可能提升自己，創(chuàng)造更大的時間效益，把握住更大的機會。

       七是做一個堅韌的青年人。在“能堅持”方面，相信“越是艱難越向前，無限風光在險峰”，有夢想有目標有方向就要堅持下去，遵從本心、心無旁騖，說到做到；在“有韌性”方面，要有抗挫折的能力，能正確認識矛盾、解決問題困難，“風可以把蠟燭吹滅，亦可以把火吹得更旺”，正確看待人生中的得與失，明確目標方向，讓“絆腳石”成為“墊腳石”。

       八是做一個有胸懷有格局的青年人。“謀大事者，首重格局”，“格”是時間，“局”是空間，要站在未來看現(xiàn)在，站在現(xiàn)在看過去；要有宏偉的目標，不被細枝末節(jié)所絆住，看得更遠，目標更遠，則走得更遠；同時心態(tài)決定狀態(tài)，思路決定出路，胸懷有多大，就能成就多大的事。

       九是做一個注重細節(jié)的青年人。“一顆露珠也可折射出亮麗的陽光”，細節(jié)決定成敗，細節(jié)也是檢驗工作成效的重要標準，工作中要從大處著眼、從細處著手，簡單的事情重復做，重復的事情用心做，多學多想，精細化管理管出效益、管出水平、管出優(yōu)秀的產(chǎn)品。

       十是做一個敢于批判自己的青年人。做到“吾日三省吾身”，要善于發(fā)現(xiàn)自己的問題，找到差距，認識不足，善于總結(jié)，不斷改進，讓自己做得更好、做得更快；要善于傾聽和正確看待別人對自己的意見和看法，要敢于自我審視和評判、敢于挑剔自己，不斷成長進步。

       最后，萬向遵勉勵新員工：“青春不怕窮,美麗不睡覺。”在人生新的篇章中，做好吃苦吃虧的準備，做好抓住機遇的準備，砥礪前行，有的放矢，一步一個腳印走好人生路，把最清晰的腳印留在最泥濘的路上。

【記者：白小玉   編輯：楊瑛】